Per competere nel dinamico contesto di mercato odierno, le imprese devono continuamente evolvere. Infatti, da un nostro recente studio, emerge che tre aziende su quattro dichiarano di aver intrapreso o pianificato un percorso di trasformazione. Tuttavia, quasi la metà di queste iniziative non raggiunge i risultati previsti, minando la sopravvivenza stessa delle aziende. Secondo la nostra esperienza, è fondamentale attivare una forte leadership, lanciare un piano di comunicazione diffuso a tutti i livelli, stabilire delle linee guida chiare, definire nuovi modi di lavorare e integrare nuove competenze.
Le cinque forze motrici del cambiamento, sopra descritte, necessitano di un'organizzazione olistica per sincronizzare comportamenti e mentalità con l'obiettivo della trasformazione.